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学习《自贡市党政干部容错纠错实施办法 (试行)》的通知精神

作者:网站管理员 来源:本站原创 日期:2017-12-13 15:50:42 点击:2227 属于:党群工作
学习《自贡市党政干部容错纠错实施办法 (试行)》的通知精神

9月4日上午,市国投集团公司党委书记王志超同志主持召开由集团公司本部及部分核心子公司领导干部、党员、员工参加的党员干部会议,传达学习市委、市政府印发的《自贡市党政干部容错纠错实施办法(试行)》自委办发[2017]79号(以下简称《办法》)的通知精神。

为准确把握《办法》的核心内容和具体要求,会上集团公司党委筹建办负责人对《办法》出台的背景、目的、主要内容、容错范围、容错的认定程序、纠错工作的规定等从六个方面进行了解读。并结合实际阐述了开展容错纠错工作,对于推动公司各项工作的重要意义。

围绕贯彻落实市委、市政府容错纠错机制,党委书记王志超同志在会上提出了三点要求:

一要认真学习,领会核心要义,守住底线。学习《办法》大家要有正确认识。《办法》的出台不是说纪律就松了,要坚守红线与底线,特别是涉及到党员领导干部在党风廉政建设方面的问题没有给大家松绑,而要求我们广大干部员工要更加廉洁自律、守住底线。市委、市政府出台的容错纠错机制,是贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要指示精神的具体行动,是解决一些干部干事动力不足,怕担责、怕出错,不敢为、不敢试等问题的有力举措。全体党员、干部要认真学习好、领会好,把握核心要义,进一步激发干事创业的内在动力。

      二要结合实际,抓好贯彻落实。目前,公司各项工作压力加大,作为基层党组织的负责人,深感责任和压力重大,风险与机遇同在。容错纠错机制一方面是解决允许犯错误,另一方面我们还要尽量不犯错,犯小错,更不能出现原则、方向上的错误。做为基层负责人,一定要认识把握错误的界线和范围。党员干部要思考政策法规,工作的时效性必须加强,深钻业务、促进效率,要有担当、有与岗位相适应的能力,不允许不作为、慢作为、不担当的现象存在,要形成大家创新的氛围、创造有活力、向心力的大环境。

      三是要提升能力、适应发展。能力不足的恐慌是最大的恐慌,能力不足的风险是最大的风险,能力不足所犯错误是最大的失误。各位同志要自觉提升思考高度,加强学习、迎接挑战。首先,站位要高。工作中,我们要加强对未来的研判,每位员工都是学习者、思考者。大家站位要高,努力做复合性人才;其次,要认真履行职责、要善于从全局、从未来的角度思考问题。为公司市场化转型献计献策,集合众多智慧,推动转型发展、推进市场化进程,努力营造积极进取的良好工作氛围。

会上,集团公司及各子公司领导、党员干部纷纷发言表示:通过对《办法》的认真学习,大家对市委、市政府印发的党员干部干事创业容错纠错机制的实施办法有了更全面的认识,对关系到自身方面的纪律更加清晰明了。《办法》从制度上解除了干部干事创业的后顾之忧,为营造能做事、多做事、敢担当的良好氛围提供了保障,激发了大家敢于担当、主动作为和干事创业的积极激情。大家一致认为,《办法》出台非常及时,集团公司正处全面深化改革、转型升级的攻坚阶段,《办法》的出台将为对推动集团公司今后工作开展产生积极影响。